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北京乐平公益基金会机构管理制度

北京乐平公益基金会机构管理制度

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第一条       出勤时间

上班时间:上午9:00~9:30

下班时间:下午17:00~17:30

午休时间(1小时):11:30~13:30(在此时间段内1小时)

上下班须打卡。

 

第二条       出差

(一)         凡因工作原因离开机构到北京地区以外办理事务的情形视为出差,应填写《员工出差登记表》,经相关负责人批准后,到人力资源部报备。

(二)         出差审批流程:

1. 项目工作人员出差,由项目负责人审批;项目负责人出差,由分管领导审批;职能部门工作人员出差,须经过分管领导审批;

2. 各部门工作人员参加各类脱产培训和海外出差的,须经过分管领导审批;

3. 出差人员须邮件向部门负责人报批,并抄送人力资源部负责人报备,出差回来上班当天,需要到人力资源部办理销假手续。

(三)         出差期间如包含休息日,返回后可由主管上级安排同等天数的补休(返回后3个月内补休完),提前1天填写《请假/调休审批单》申请补休,批准后方可休假。

 

第三条       休假

(一)         除法定假日外,休假分为年假、公益假、婚假、产假、丧假、病假和事假。

(二)         各类假别时间

4. 年假

a)    员工在本机构工作满1年后,次年可享受每年5日年假;工作满5年后,次年可享受每年7日年假;年假应提前十天申请;

b)    年假需在一个自然年度内完成,不可跨年度累计。

5. 公益假

a)    员工每年可申请一天休假,参与各类公益活动或志愿服务活动;

b)    公益假应提前一周申请。

6. 婚假

a)    员工领取结婚证后,可申请婚假,同时须向人力资源部提交结婚证明原件及复印件。

b)    需提前七天申请,

7. 产假、计划生育假

a)    应提前十天申请。

b)    产假、计划生育假天数均为自然日,应连续取得(期间休息日、假日均不顺延)。

c)    申请休假时均需向人力资源部提交医院相关证明。

d)    对于不符合国家计划生育政策要求的,按照生育保险的规定,不享受各种产假待遇。

8. 丧假

a)    员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母及公婆)亡故,可享受带薪丧假三天。

b)    员工旁系亲属(兄弟、姐妹、祖父母及外祖父母)亡故,可享受带薪丧假一天。

9. 病假

a)    员工可享受每月1天带薪病假,1天以上的病假按日工资的60%发放工资。

b)    3天(含)以上的病假,需医院休假证明,不能提供证明的按事假处理。

c)    员工患病或非因工负伤,需停止工作进行治疗的,其医疗期按国家相关规定处理。

10.         事假

a)    应提前一天申请,事假扣发100%当日全额工资。

 

(三)         批假权限

批准人

批准下属的假期

项目官员、部门主管

3天以下(含3天)

项目总监、部门经理

3天以上5天以下(含5天)

秘书长、副秘书长

超过5天

(四)         请假要求:员工请假,除急诊病假及突发事件(事后补办请假手续)外,须提前1天填写《请假/调休审批单》。

 

 

第四条       旷工规定

(一)        凡有下列行为之一者,按旷工处理

11.         在工作时间内擅离职守或私自外出的。

12.         不服从调动或工作中不服从分配,出勤后无故不干活。

13.         因违法行为被公安部门扣押或拘留审查期间。

14.         因打架斗殴负伤休息期间。

15.         伪造、涂改病假证明或经查证请假原因不属实,利用病假、事假违法乱纪经查证属实者。

(二)        旷工的计算方法

16.         旷工时间以小时累计,旷工半日扣发一日全部工资。

17.         一年内旷工累计超过3天(含)的,每旷工一天扣发月工资的20%。

18.         一年内旷工累计超过5天(含)的,除按上述标准扣发工资之外,下年度职级工资下调一级。

19.         对于连续旷工时间超过5天,或一年内旷工时间累计超过10天的,机构有权解除劳动合同关系。

 

第五条        本规定由北京乐平公益基金会负责解释,自2011年1月1日起实行。

 

附件1,员工出差登记表

部  门

员工姓名

出 差 时 间

年   月   日  时  分至   年   月   日  时  分

出 差 原 因

主管领导签批

人力

资源部

 

附件2,请假/调休审批单

姓名

 

部门

 

入职时间间

 

请假类别

□ 年假    □ 调休,加班工作日期:

□ 病假    □ 事假   □ 婚假    □ 产假    □丧假

请假时间

年  月  日  时至     年  月  日  时

事假原因

 

主管领导签批

 

人力资源签批部

 

 

 


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